Final. 7 Barreras del Aprendizaje.

Moisés Solano Moraga.

Coach de liderazgo, creatividad y desarrollo del potencial humano.

22 de julio de 2018

(Final).7 Barreras del Aprendizaje Personal y Organizacional.

6. La Parábola de la Rana Hervida: Si ponemos una rana en una olla de agua hirviente, esta inmediatamente intenta saltar.

Pero si ponemos la rana en agua a temperatura ambiente, y no la asustamos se queda tranquila. Pero si sigue subiendo la temperatura hasta que hierva, aunque no se lo impidamos, la rana se queda ahí y hierve.

¿Porqué?. Porque su aparato interno para detectar amenazas a la supervivencia está preparado para cambios repentinos en el medio ambiente, no para cambios lentos y graduales.

Para aprender a ver procesos lentos y graduales tenemos que aminorar nuestro ritmo frenético y acelerado y empezar a prestar atención no solo a lo evidente sino a lo sutil.

El problema es que nuestra mente está tan sintonizada en nuestra secuencia que no podemos ver nada a 78rpm, solo a 33rpm.

Nos sucederá lo mismo que a la rana, a menos que aprendamos a aminorar nuestro ritmo frenético y ver que estos procesos graduales que a menudo plantean para todos las mayores amenazas.

7. El del Equipo Administrativo: Para batallar y resolver estos dilemas y problemas surge “el equipo administrativo”, un grupo de gerentes enérgicos y experimentados que representan las diversas funciones y pericias de la Organización.

Lo que realmente pasa, es que estos equipos suelen pasar el tiempo luchando en defensa de su territorio, ocultando todo aquello que pueda dejarlos mal parados y fingiendo que todos respaldan la estrategia colectiva del equipo, para mantener la apariencia de un equipo cohesivo.

El asunto es que la mayoría de los gerentes, consideran el buscar mejores prácticas e implementar las en su “zona” como amenaza absoluta.

Nuestra educación no nos capacita para admitir que no conocemos la repuesta. Este proceso bloquea nuestra comprensión de aquello que nos amenaza

La consecuencia a esto se denomina: “ incompetencia calificada”, es decir equipos llenos de gente apta para cerrarse al aprendizaje.

#Barreras, #Aprendizaje