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7 características de los equipos creativos Por: Moisés Solano M. Coach de liderazgo creativo y desarrollo del potencial humano. - www.facebook.com/Leadershipadelante Keith Sawyer ha estudiado en detalle a grupos que improvisan. En particular a varios grupos de artistas de Chicago dedicados al diálogo improvisado en Chicago. Por ejemplo, Jazz Freddy. Combinando estos análisis con el de varias compañías cuyo estilo de trabajo creativo grupal se acercaba a los códigos de la improvisación, llegó a un conjunto de conclusiones que expuso en su libro Group Genius. Aquí propongo una explicación sintética de cada una de las 7 características que Sawyer atribuye a los equipos creativos. 1. La creatividad se va construyendo a lo largo del tiempo Los productos creativos de un grupo (desde una solución tecnológica hasta una gran idea para una serie televisiva), surgen de una larga cadena de ideas que se combinan, que se dejan de lado, que se modifican… Lo que vemos, desde afuer

No dejemos de ver el mundo como un niño "Yo solo quiero saber en que lugar me perdí, solo quiero entender por que yo me siento así. No se si te voy a encontrar, pero yo no voy a parar. Dicen que lo último que se pierde es la esperanza, pero la desconfianza es la que  frena cuando avanzas. El que alcanza su objetivo es quién vacía sus maletas. desasiéndose del lastre para llegar a la meta. Hay quien siente fuego y hay quién es un hielo, hay quién gana el juego,  hay quién tiene miedo y jamás alza el vuelo, pero es igual de importante no perder el compás, que saber darte un respiro cuando ya no puedes mas. Sin dormirte en los laureles, ya que hay zombis que aprovechan para darte donde duele, seres crueles que les mueven las leyes de otro universo, donde en ves de esforzarse se aprovechan de su esfuerzo. Pero basta ya!, no tengas miedo se prudente,ya no mas quizás, hazlo bien o no lo intentes, puede que te sientas solo, luchando contra el mundo pero aún

Innovar para mantener un equipo Involucrado. Por: Moisés Solano M. Coach de liderazgo creativo y desarrollo del potencial humano.                                  Te has preguntado como algunos emprendedores, organizaciones o personas alcanzan resultados extraordinarios cuando de trabajar en equipo se trata, mientras que otros no lo logran nunca. Cómo entonces es que existen equipos ganadores y  otros que a lo mucho llegan a un segundo lugar. Cómo existen algunos gerentes que son increíbles desarrollando mas gerentes "a lo interno", mientras otros tienen los índices de rotación súper altos y nunca tienen tiempo para formar o capacitar. Cuando conversas con un líder, sabrás que lo es por como habla de su gente, es genial resaltando fortalezas y de hecho enfoca su día a día en función de que la gente a su cargo "sea feliz" entregando sus habilidades, haciendo lo que sabe hacer bien. Un No Líder, solo ve debilidades y oportunidad

Líderes extraordinarios Por: Moisés Solano Moraga. 7 Tip´s para superar la prueba del viento y alcanzar tus metas. III Parte. 5.1. El sistema Poka Yoke:  del cual les hablaré con mas detalle en un próximo post, podría ser una gran herramienta para generar cambios y consiste en crear  rutinas de éxito , las cuales, si logras llevarlas a cabo con disciplina y actitud, se convertirán en un aliado clave para lograr los resultados que esperas.  Analizar el camino que recorres y como lo recorres, con la mentalidad de "como podrías hacerlo mejor cada vez". El lema de los juegos olímpicos aplica muy bien: "Mas rápido, Más alto, Mas fuerte" ("Citius!, Altius!,Fortius!"). Es decir que la Prueba del Viento no te detenga jamás, al contrario, que ese fuerte viento que te pega de frente, sea un detonante para impulsarte en la carrera hacia tus metas. De igual forma se debe de tomar acción cuando las cosas no salen tan bien. En el caso de un colabora

Líderes extraordinarios Por: Moisés Solano Moraga. 7 Tip´s para superar la prueba del viento y alcanzar tus metas.  Retom emos lo anotado en la primera parte de este post, en donde me refiero  a "La Prueba del Viento en Contra". En el anoto, que esta prueba, consiste en la capacidad que como seres humanos o empresa tenemos, para poder superar las barreras  que surgen en el camino y que pretenden detener nuestra marcha y obstaculizar el camino para llevar a cabo nuestras metas. El cumplir nuestros sueños no es tarea sencilla, es por ello que cuando se convierten en realidad, estos se disfrutan, valoran y nos fortalecen , brindándonos satisfacción, seguridad, confianza y la sensación de que debemos y podemos ir por mas.  El asunto es  el porque, muy a pesar de nuestras buenas intenciones, no siempre llegamos a concretar lo que no nos proponemos. Ya sea  desde cumplir una rutina de ejercicios, hasta brindar seguimiento consistente en la empresa a los objet

Líderes extraordinarios Por: Moisés Solano Moraga. 7 Tip´s para superar la prueba del viento y alcanzar tus metas. II Parte. Retomando el tema de  la primera parte de este post, en donde me refiero  a "La Prueba del Viento en Contra" , describo que esta prueba, consiste en la capacidad que como seres humanos o empresa tenemos, para poder superar las barreras  que surgen en el camino y que pretenden detener nuestra marcha y obstaculizar el camino para llevar a cabo nuestras metas. El cumplir nuestros sueños no es tarea sencilla, es por ello que cuando se convierten en realidad, estos se disfrutan, valoran y nos fortalecen. Brindándonos satisfacción, seguridad, confianza y la sensación de que debemos y podemos ir por mas.  El asunto es  el porque, muy a pesar de nuestras buenas intenciones, no siempre llegamos a concretar lo que nos proponemos, desde cumplir una rutina de ejercicios, el poder lograr brindar seguimiento consistente a los objetivos que se plante

Líderes extraordinarios Por:Moisés Solano Moraga. 7 Tip´s para superar la prueba del viento y alcanzar tus metas.  Cada mañana,cuando salgo a correr, en un rápido resumen, trazo el plan de mi carrera, me mentalizo desde días antes. La noche anterior repaso mentalmente la rutina que seguiré, me levanto ( a la hora de acuerdo al plan),  realizo un calentamiento, me encomiendo a Dios y empiezo. Ya en movimiento, los pensamientos de siempre, que si podré esta vez, que siento un dolor en una pierna y no le voy a hacer caso, algunos problemas pendientes en el trabajo, que mucho sol o que está frío, la ruta que haré mañana, que mejor cuestas, que mejor en la plaza, que debo mejorar mi tiempo, el tráfico para ir a trabajar que me espera y mil cosas que encierras en tu universo personal.  Avanzo y la mente se  empieza a aclarar, el dolor se convierte poco a poco en ese extraño placer de poder controlarlo, vencerlo, hacerlo tu aliado. Después de algunos kil

Líderes extraordinarios Por: Moisés Solano M. Cómo identificar a un Líder. 3.Desarrollan a su equipo Entienden que el crecimiento, el aprender y mejorar continuamente son una necesidad básica de cada integrante de un equipo ganador. Saben que todos son importantes y tienen claro que si uno falla fallan todos y que la fórmula:   Talento + Oportunidad = Éxito, es eficaz, válida y necesaria de aplicar, para alcanzar resultados exitosos una y otra vez.  Un talento sin oportunidad es como un un Boeing 787 Dreamliner aparcado, es por ello con son guías incansables, siempre buscando formas para que su gente crezca, enfocado a que este crecimiento va en función de la personalidad, fortalezas y habilidades de cada uno, bajo el marco de los objetivos fundamentales de la organización y que este puede ser horizontal o vertical.  Lo esencial es no estancarse, no entrar en zonas de confort. Dan espacio a la creatividad, la fomentan, reconocen el talento y motiva