Leadership'Adelante - Conexión Natural - POSITIVÁNDOTE HACIA TU MEJOR VERSIÓN

El líder como eje transformador y generador de cambio positivo. Por: Moisés Solano Moraga. Coach de liderazgo, creatividad y desarrollo del potencial humano. Dese el control absoluto, hasta la delegación casi total de las funciones y tareas. Desde la desconfianza en las capacidades y valores de su gente, hasta la certeza y capacidad de creer en su equipo de trabajo apoyado siempre, en sus habilidades, sentido de pertenencia, actitudes y compromiso. Desde el personaje dictatorial que dice cuándo y cómo se hacen las cosas. Hasta el ser humano que inspira, motiva y crea un porqué fundamental para ejecutar, y siempre crea sueños que hacen que valga la pena despertarse cada día.  Desde ese jefe que no brinda información a sus empleados, porque no los cree capaces, ni a la altura de su inteligencia y conocimientos. Hasta ese líder que comunica y brinda resultados, escucha, habla y entiende que para mejorar y crecer es indispensable escuchar a su gente, i

Día 6. Desarrollo y capacitación .  Lograr desarrollar una mentalidad, enfocada hacia las ideas, que fomenten mejores prácticas y una constante mental, hacia la búsqueda de mejorar las rutinas diarias, requiere de llevar  los pensamientos actuales, a otros superiores. Y el camino para alcanzarlo se encuentra en la capacitación y el auto aprendizaje continuo.  No es permitido, en un mundo que avanza tan rápidamente y en el que todo se encuentra interconectado, el dejar de instruirnos y aprender. Ya sea en el plano personal o como líder en una determinada organización, el mantenerse actualizado y en permanente observación, servirán como disparadores de ideas transformadoras. En el plano empresarial, si buscamos desarrollar este pensamiento, enfocado a la mejora continua, la capacitación, se convierte en una herramienta fundamental. Junto a la capacitación y con la premisa  bien clara, de que el éxito no conoce atajos,  el trabajo duro y una disciplina consist

Innovar para crear Ganadores... en la Vida. Por: Moisés Solano M. 3. Los líderes trabajan en función de las fortalezas de su gente: Muchas veces por no decir que siempre, en una primera etapa, las organizaciones  realizan su perfil de puestos , mas adelante, los gerentes contratan a el candidato para  cubrir la necesidad y al final del proceso (algo así como colocar una pieza en el rompecabezas) se contrata a la persona.  Se inserta en la posición y el colaborador independientemente de lo claro que esté o no  de sus funciones se debe de adaptar y cumplir. Sin embargo la organización es dinámica, como lo es el día a día , como lo es el candidato en función de su personalidad y su realidad. La misma posición debería ser muy dinámica y crecer, pero esto no lo determina el sistema solo porque sí y ya.  El gerente es el visor y termómetro que mide las revoluciones del corazón de la persona cuando ejecuta alguna función y especialmente que tan eficienteme

Por:Moisés Solano Moraga. Coach de liderazgo creativo y desarrollo del talento humano. Anteriormente hablamos sobre los aspectos importantes que debes desarrollar para crear un ambiente que impulse la generación continua de ideas innovadoras. Y bajo el mismo plano de importancia mencioné, el entender, que no solo, es el hecho de desarrollar estas ideas creativas, es igual de valioso,  el saber cómo implementarlas y llevarlas a la realidad. Recuerda que una idea puede transformar todo un entorno. Es importante además, entender que puedes  llegar a tener las mejores ideas, pero la aplicación en la práctica, de las mismas, debe realizarse en función de la misión y visión que tengas de tu negocio o alineadas a tus metas personales. Otro aspecto clave es encontrar el momento adecuado para implementar cada una, basados o apoyados, en datos e información. No siempre el corazón es la mejor guía para tomar acción.  Si bien es cierto que l

La bendición de un nuevo amanecer. Por: Moisés Solano M. Coach de liderazgo creativo y desarrollo del potencial humano. Tener cada mañana, la posibilidad de despertar, es el regalo más grande que te entrega el Todo, para que puedas avanzar hacia tus sueños. Te has puesto a pensar en algún momento, cuánta gente desearía poder mover al menos uno de tus dedos. Cuantos seres humanos hoy desearían poder levantarse de sus camas. El tener cada día, la posibilidad de abrir nuestros ojos, es la más clara señal, de que tu misión, aún no ha concluido. Es el más claro indicativo de que tienes mil motivos más para sonreír y dos mil razones  más para ayudar y entregar un poco de ti (apoyo, consejo y amor) a los que te rodean. Vamos, levántate y sonríe, da gracias infinitas y valora esa dichosa posibilidad de caminar y vivir. Vamos avanza, levántate con energía, disfruta de esas ocho, diez, doce horas de trabajo y pásala bien. Aprovéchate de tu trabajo y no dejes q

Por: Moisés Solano M. Coach de liderazgo creativo y desarrollo del potencial humano. Continuamos con el concepto de lograr que desarrolles ideas innovadoras, como parte de una cultura en la empresa o cómo un estilo de vida personal.  El presente post pretende desarrollar ese niño creativo e innovador que todos tenemos dentro y que de esta manera logres observar tu entorno bajo un plano totalmente distinto.  Ayudándote a encontrar, en cada cosa que realices, una idea genial, que te permita mejorar los procesos en la empresa o en tus rutinas diarias.  Potenciar ese espíritu curioso que busca mejorar naturalmente las tareas que realizas,  creando grandes beneficios.  Dentro de estos beneficios podemos esperar: Mayor eficiencia y ahorro de recursos. Mayor eficacia permitiéndote obtener un mayor rendimieno y aprovechamiento de tu energía. Ahorro de dinero. Mejores formas para alcanzar resultados financieros y crecimiento económico. Disminuir el tiempo

II Parte. ¿Cómo generar ideas innovadoras en siete días? Por: Moisés Solano M. Coach de liderazgo creativo y desarrollo del potencial humano. Todo proceso creativo requiere de un esquema, sistema o conjunto de pasos que potencien un ambiente y una cultura que promuevan ideas de impacto y que consoliden el concepto en la mente de tu equipo (y tuya) de mejora continua en todo momento. Mi finalidad, como te explicaba en la primera parte de este post, es crear un plano metal distinto en tu rutina diaria, despertar ese niño interior que siempre está deseoso de aprender y crecer.  Desarrollar ese esquema mental que encuentre ideas brillantes,  en cada una de las rutinas diarias en tu vida, o en las funciones en las que se desarrolla tu equipo en cada uno de sus puestos cada día.  Es permitir, una permanente transformación positiva, de cada una de las funciones o tareas que se llevan a cabo, en las diferentes áreas de trabajo,  que se ejecutan necesariamente,  pa